Mit fast 15 Jahren Führungserfahrung im österreichischen Mittelstand weiß ich, was Unternehmer und Führungskräfte täglich bewegt. Der Weg vom Lehrling zum Geschäftsführer hat mich gelehrt: Erfolg entsteht durch das Zusammenspiel von Menschen, Strukturen und klarer Führung.

Nach dieser Erfahrung in operativer Führung weiß ich: Echte Veränderung entsteht nicht durch Einzelkämpfertum. Als Consultant gebe ich heute mehreren Unternehmen gleichzeitig das Rüstzeug für stabile Strategien – ohne, dass sie manche unliebsame Erfahrung machen müssen wie ich.

Als Waldviertler weiß ich, wie wichtig starke regionale Unternehmen für unsere Heimat sind. Die Verbindung von Familie, Beruf und ehrenamtlichem Engagement zeigt mir täglich: Nachhaltige Entwicklung braucht tiefe Wurzeln und klare Werte.

Meine Expertise:

• Aufbau erfolgreicher Vertriebs- und Managementorganisationen
• Entwicklung von Führungskräften und Teams
• Gestaltung effizienter Organisationsstrukturen
• Systemische Entwicklung von Unternehmen oder einzelnen Einheiten
• Vernetzung von KI mit bestehenden Prozessen und Strukturen als Unterstützer

Das Besondere an unserem Ansatz: Wir verbinden praktische Führungserfahrung mit systematischer Weiterentwicklung. Keine theoretischen Konzepte, sondern bewährte Lösungen aus der Praxis.

Mein Antrieb ist es, Unternehmen und Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten. Nicht als distanzierter Berater, sondern als Partner auf Augenhöhe, der die regionalen Herausforderungen kennt und lebt.

Ausbildungshintergrund:

Als Absolvent der Business School St. Gallen und MBA-Student für Wirtschaftspsychologie sowie vielen weiteren Leadership und Managementlehrgängen bringe ich aktuelles TOP-Management Know-how mit langjähriger Führungspraxis zusammen.

Der Ausgleich macht stark: Wandern in unserer schönen Region oder Schifahren in den Bergen mit der Familie, ein gutes Buch – diese Momente geben mir die Energie, um auch andere auf ihrem Weg zu begleiten. Lebenslanges Lernen ist dabei meine große Leidenschaft: Ob Bücher, Podcasts oder Weiterbildungen – ich bleibe neugierig und bringe dieses Wissen in meine Beratung ein.

Unser Fokus liegt auf dem österreichischen Mittelstand – besonders in den Bereichen Handel, Dienstleistung und Bau. Hier kennen wir die Herausforderungen aus erster Hand und wissen, wie man sie meistert.

Als Pionier mit Premium-Netzwerk für branchenübergreifende TOP – Fachkräfte hat Peter Haselböck den klassischen Recruitingansatz revolutioniert. Mit seinem „Attracting“-Konzept verbindet er nicht einfach nur offene Stellen mit Bewerbern, sondern schafft nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen. Haselböck Personal- und Unternehmensberatung begleitet in beruflichen Veränderungsphasen, sorgt mit maßgeschneiderten Lösungen für starke Zukunftsperspektiven und schafft Räume für nachhaltigen Erfolg.

Kern-Expertise:

• Premium-Personalberatung mit Besetzungsgarantie
• Innovatives „Attracting“ statt klassischem Recruiting
• Strategische Unternehmensberatung für Personalentwicklung
• Aufbau langfristiger Talent-Netzwerke
• Nachhaltige Personalstrategien

Besonderer Ansatz: „Recruiting war gestern, Attracting ist die Zukunft“ – dieser Leitsatz prägt seine Arbeit. Es geht um das Zusammenspiel von Begeisterung, Vision und menschlichem Interagieren.

Synergie:

Mit Peter Haselböck und seinem Team haben wir einen starken Partner an unserer Seite. Seine jahrzehntelange Expertise in der Premium-Personalberatung für Bau, Technik und alle Branchen mit starker Teamorientierung  erweitert unser Leistungsspektrum perfekt. Sein innovativer „Attracting“-Ansatz ergänzt ideal unsere systemische Unternehmensberatung (www.haselboeck.pro).

Gemeinsam bieten wir:

• Strategische Personalgewinnung
• Nachhaltige Mitarbeiterbindung
• Zukunftsorientierte Personalentwicklung
• Fundierte Expertise durch jahrelange Erfahrung
• Begleitung zur Zertifizierung von Qualitäts-, Umwelt-, Compliance- und Sicherheitsmanagement Systemen

Was uns verbindet: Die Überzeugung, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg rasche und flexible Beratung braucht und dadurch das perfekte Zusammenspiel von Menschen, Strukturen und Vision entsteht.

Mit mehr als 30 Jahren Praxiserfahrung und als Gründer der Top Train GmbH (seit 1994) stehen Thomas Ferenc Dodner und sein Team für nachhaltige Personalentwicklung und innovatives Training für alle Mitarbeitenden in Organisationen. Als Pionier im Bereich des hybriden Lernens verbindet er bewährte Trainingsmethoden mit zukunftsweisenden Entwicklungskonzepten. Sein Motto: „Weiterbildung zählt nur dann, wenn sie neue Gewohnheiten prägt!“

Kern-Expertise:

• Entwicklung nachhaltig wirksamer Personalentwicklungskonzepte
• Beziehungsorientierte Seminar- und Coachingarbeit
• Ausbildung von Coaches, Fach- und Verhaltenstrainern
• Aufbau firmeninterner Akademien
• Hybride Lernmethoden und digitale Transformation

Besonderer Ansatz: Der „beziehungsorientierte Ansatz“ ist sein Markenzeichen. „Leichter zum Erfolg“ gelangen Menschen nicht durch Standardlösungen, sondern durch tiefes Verständnis der Bedürfnisse von Menschen und Organisationen. Und weil Weiterbildung kein Event, sondern ein Prozess ist, profitieren die Kunden der Top Train vom exklusiven Service „Seminar-Replay“ – zur Sicherstellung der gewünschten Lernerfolge.

Synergie:

Um unseren Kunden maximalen Mehrwert zu bieten, arbeiten wir mit ausgewählten Experten zusammen. Ein wichtiger Partner ist Thomas Ferenc Dodner, Pionier der nachhaltig wirksamen Personalentwicklung und Gründer der Top Train GmbH. Seine 30-jährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie das hohe Engagement seines Teams ergänzen perfekt unseren systemischen Ansatz (www.top-train.eu).

Gemeinsam bieten wir:

• Nachhaltige Personalentwicklungskonzepte
• Innovative Trainingsmethoden
• Hybride Lernformate
• Garantierte Umsetzungserfolge

Als ausgewiesener Experte für digitale Transformation in der Personal- und Organisationsentwicklung verbindet Ronald Riegler zehn Jahre Praxiserfahrung mit innovativen Ansätzen. Als Geschäftsführer der Competence Business Academy (www.cbacademy.at) unterstützt er Unternehmen dabei, den digitalen Wandel erfolgreich zu gestalten.

Kern-Expertise:

• Digitale Transformation in der Personalentwicklung
• Digital Learning & Agile Führung
• Change Management (europaweit)
• Performance- und Potenzialentwicklung
• Customer Experience Optimierung

Besonderer Ansatz: Seine Stärke liegt in der erfolgreichen Implementierung von Digital Learning und agilen Führungskonzepten. Dabei setzt er auf einen dialogorientierten Ansatz, der Mitarbeiter aktiv in Entwicklungsprozesse einbindet.

Akademischer Hintergrund:

• Master of Arts in Executive Management
• Bachelor in Human Resources Management
• Zertifizierter E-Learning Trainer
• Zertifizierter Business Coach

Synergie: Digitale Transformation im Partnernetzwerk:

Mit Ronald Riegler erweitern wir unser Netzwerk um einen Pionier der digitalen Personalentwicklung. Seine Expertise in der Verschmelzung von traditioneller Personalarbeit mit digitalen Lösungen ergänzt perfekt unseren systemischen Ansatz.

Gemeinsam bieten wir:

• Zukunftsorientierte Personalentwicklung
• Digitale Transformation von Führungsprozessen
• Agile Organisationsentwicklung
• Innovative Lernformate

Was uns verbindet: Die Überzeugung, dass erfolgreiche Transformation nur durch die intelligente Verbindung von Mensch, Organisation und Digitalisierung gelingt.